現(xiàn)在職場上的hr都反應(yīng)員工的離職率高，員工不好招，剛招了個(gè)員工，實(shí)習(xí)期一過就走了就走了又得重新招人。所以hr經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在的員工要求條件太高了：要求老板好，要求同事關(guān)系融洽，公司氛圍好。

HR的抱怨也不是沒有道理，確實(shí)隨著生活水平的提高和發(fā)展，現(xiàn)代人對于工作有了更多的要求，同時(shí)也有了更多的選擇，但是僅僅是員工的原因嗎？有新鮮血液的加入，說明公司對于員工來說是有吸引力的。那到底怎么回事？搏翱拓展訓(xùn)練帶你一探究竟。

離職是很正常的事，不是所有人都能和公司的理念結(jié)合的，但是僅僅從員工身上找原因，真的對嗎？其實(shí)在職場啟示看來，這里面是有多種原因的，視崗位的不同，面對的壓力也不盡相同。

以銷售團(tuán)隊(duì)為例，因?yàn)閸徫坏奶厥庑?，對于銷售本身來說，銷售過程不一定能夠決定銷售結(jié)果，畢竟決定權(quán)不在銷售身上，反而在客戶身上，這就會(huì)在工作中給銷售造成挫敗感。畢竟每個(gè)人的個(gè)性不同，自身的調(diào)節(jié)能力也不同。

員工調(diào)節(jié)能力不好，就要慣著他嗎？并不是這個(gè)意思，調(diào)節(jié)能力和個(gè)性不一樣的地方在于，調(diào)節(jié)能力可以通過培養(yǎng)從而得到增強(qiáng)。如果一些小小的舉措就能夠減少員工離職率，那又何樂而不為呢？

那么要通過什么樣的舉措才能價(jià)錢員工的調(diào)節(jié)能力，或者其他有益于團(tuán)隊(duì)的要素呢？

人們常說，實(shí)踐是最好的學(xué)習(xí)方式，這一點(diǎn)搏翱培訓(xùn)非常認(rèn)可。關(guān)于有利于團(tuán)隊(duì)的能力，其實(shí)可以通過拓展訓(xùn)練來獲取。

搏翱培訓(xùn)通過深入了解和研究企業(yè)需求，利用體驗(yàn)式培訓(xùn)、探險(xiǎn)式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的形式，量身定制解決方案，為企業(yè)提供具有針對性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程服務(wù)，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和文化建設(shè)方面貢獻(xiàn)力量。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實(shí)地的實(shí)踐是最有效果的，有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能夠增進(jìn)成員之間的相互了解、提高團(tuán)隊(duì)精神力量，提高集體榮譽(yù)感和歸屬感。

最后如需了解更多關(guān)于戶外拓展訓(xùn)練的企業(yè)可以聯(lián)系廣州搏翱，廣州搏翱培訓(xùn)會(huì)根據(jù)公司特點(diǎn)，制定一系列的拓展訓(xùn)練，結(jié)合不同的特點(diǎn)做出對應(yīng)的訓(xùn)練方案。同時(shí)也需要切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的精神，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢！搜索廣州搏翱培訓(xùn)或長按下方二維碼關(guān)注公眾號，了解更多。

免費(fèi)咨詢熱線：400-853-8755。